Open menu

İş Kanunu

 
13October2015

İşsizlik Sigortası Fonu Gelirlerinin Artırılmasına İlişkin Karar

cott-group-semsiyeİşsizlik Sigortası Fonu Gelirlerinin, 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci Maddesinin Yedinci Fıkrasında Belirtilen Amaçlar İçin Kullanılacak Oranının Artırılmasına İlişkin Karar

4447 sk. 48. Maddesinin 7. Fıkrası ile İşsizlik Sigortası Fonu'nda toplanan prim gelirlerinin 30%'unun hangi amaçlarla kullanılabileceği belirtilirken; bu oranin 50% cikartilmasina Bakanlar Kurulunun yetkili olduğu ifade edilmiştir.

Author CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

14September2015

İşkur’dan İşverene İş Başi Eğitim Teşviği

Ülkemizde sıklıkla karşılaşılan durumlardan biridir işe uygun nitelikli ve kaliteli iş gücünün temin edilememesi. Aynı sıkıntı Üniversitelerden yeni mezun olan ve iş hayatı hakkında tecrübe sahibi olmayan nitelikli iş gücüne sahip gençler için de söz konusudur. İş verenler tecrübe aramaktadır.Yeni mezun nitelikli iş gücü çalışmadan tecrübe edinememektedir.

Devlet bu sıkıntının aşılabilmesi, ülke genelinde verimliliğin sağlanabilmesi ve en önemliside iş gücü maliyetlerinin düşürülebilmesi için 23 Nisan 2015 tarih ve 29335 sayılı Resmi Gazete de yayınlayarak yeni teşvikler getirmiştir. Bu teşviklerden en önemlisi ve tüm iş verenlerin faydalanabileceği İş başı Eğitim Programıdır.

Author Selma Kıy, Category İş Kanunu

09September2015

Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

cott-group-semsiye27.08.2015 tarih 29458 Sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Bakanlar Kurulu 2015/8057 tarih- sayılı kararı gereği;

Kıdem Tazminatı tavanının hesaplamasında Emekli ikramiyelerinin dikkate alınması nedeniyle 1 Eylül 2015 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Author CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Category İş Kanunu

21July2015

Engelli İstihdamı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30’uncu maddesinin birinci fıkrasına göre, aynı il sınırları içinde elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri, en az %3 oranında engelliyi, meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdür.

4857 sayılı Kanunun 30’uncu maddesine göre, engelli işçi çalıştırmakla yükümlü olunması hâlinde çalıştırılacak engelli işçi sayısının tespitine esas olan sigortalı sayısında;

  • Aynı il sınırları içinde çalıştırılan işçi sayısının tespiti sırasında, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçilerin tamamı dikkate alınır.
  • Çalışanlar arasından bazılarının, part-time iş sözleşmesine göre çalıştırılıyor olması durumunda, part-time iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçilerin çalışma süreleri, tam süreli çalışmaya dönüştürülür.
  • Part-time çalıştırılanlara, ay içindeki ücret ödenen gün sayılarının toplamının 30'a bölünmesiyle bulunan sayı tam zamanlı çalışanların sayısına ilave edilir. Bu sayının küsuratlı çıkması durumunda yarıma kadar olan kesirler dikkate alınmayıp, yarım ve üzeri olan kesirler tama iblağ edilir.

Author CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Category İş Kanunu

<<  14 15 16 17 18 19 20 21 22  >>  

Lets start
Get a quote for your service requirements.

Would you like to know more
about our services?