Open menu

İş Kanunu

 
13May2016

Özel İstihdam Büroları ile İlgili Yeni Düzenleme

22.05.2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 7. Maddesi TBMM tarafından 06.05.2016 tarihinde 6715 sayılı Kanun ile yasalaştı. İlgili kanun aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Bu kanun ile birlikte Özel İstihdam Büroları ile işverenler arasında geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak işverenlere devri sağlanacaktır.

Author CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Category İş Kanunu

25April2016

Yeni Yasa ile Birlikte Çalışanların Kişisel Verilerinin Korunmasında İnsan Kaynaklarının Sorumluluğu

2016 yılı Nisan ayı başlarında, web üzerinde paylaşılan 50 milyon Türk Vatandaşının kimlik ve adres bilgileri, bir kez daha kişisel verilerin nasıl korunması gerektiğini akla getirdi. Tesadüfen tam da bu tarihlerde konuyla alakalı bir kanun yayımlandı. Bu kanun, Avrupa Birliği Konseyi ve Avrupa Parlamentosu’nun Kişisel verilerin işlenmesi ve bu tür verilerin serbest dolaşımına dair bireylerin korunması hakkındaki 95/46/EC sayı ve 24 Ekim 1995 tarihli direktifi doğrultusunda hazırlanan, 07 Nisan 2016 tarihli Resmî Gazete'de 6698 sayı ile yayımlanan Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'dur.

Category Kişisel Verilerin Korunması Mevzuatı, Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

28December2015

2016 Yılı Yasal Parametre Değişiklikleri

  • Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı

 

01 Ocak 2016 tarihi itibariyle uygulanacak gelir vergisinden istisna yemek yardımı tutarı 25.12.2015 tarihli ve 29573 sayılı Resmi Gazete’de 290 seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliği’nde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu tebliğe göre, Gelir Vergisi Kanunu’nun 23 üncü maddesinin 8 numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2016 takvim yılında uygulanmak üzere  13,70 TL olarak tespit edilmiştir.

Author CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

10December2015

AGİ Formlarının Güncellenmesi

Bilindiği üzere, Asgari Geçim İndirimi (AGİ) tüm çalışanların yararlanabileceği bir vergi indirimdir. Vergi indiriminin miktarı ise çalışanın medeni durumuna, bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının olup olmadığına göre farklılık arz etmektedir. Bu nedenle çalışanların, işverenlere AGİ Bildirim Formunu doldurup vermeleri ve verdikleri bilgilerde bir değişiklik olması hâlinde, değişiklikleri en geç 1 ay içinde bildirmeleri gerekmektedir.

Bilgilerin güncel ve doğru olmasındaki sorumluluk çalışana ait olmakla beraber, işverenlerin periyodik dönemlerde çalışanlarına bilgileri güncellenmeyi hatırlatmaları sağlıklı bir uygulamayı pekiştirmekte ve çalışanlarının olası bir vergi cezası ile karşılaşmasının önlenmesini sağlamaktadır.

Author CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

<<  13 14 15 16 17 18 19 20 21 22  >>  

Lets start
Get a quote for your service requirements.

Would you like to know more
about our services?