Engelli Çalıştıran İşverenlerin Teşvikten Yararlanması Hakkında

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanununun özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayı düzenleyen 30. Maddesinin 6. Fıkrası işverenlerin yararlanacağı teşviki düzenlemektedir. Bu teşvikten yararlanabilmek için işverenlerin yapması gereken adımlar aşağıda yer almaktadır.

 

 

 

Kimler yararlanabilir: Sayı sınırı olmaksızın özürlü çalıştıran tüm işverenler;

 

Teşvikin konusu: Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı

 

Teşvikten yararlanmanın usulü:

 

1. Özürlü çalışanın iş gücü kaybının %40 ve üzeri olduğuna ilişkin Sağlık Kurulu raporu,

 

2. E-Bildirge menüsü içinde "Engelli ve İşsizlik Teşvik Yönetimi" programı vasıtasıyla sisteme kaydedilmesi,

 

3. Sisteme bu şekilde kaydedilen sigortalıkların 14857 sayılı kanun numarası seçili aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilmesi,

 

4. Tahakkuk eden primlerin sigortalı hissesi ile prime esas kazanç alt sınırı aşan kısma isabet eden işveren hissesi primin ödenmesi gerekmektedir.

 

İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak yukarıda sayılı adımları takip etmeli ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödemiş olmaları gerekmektedir.

 

Author CottGroup Hukuk ve Mevzuat Ekibi, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, Vergi Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

• 

• Bilgilendirme Metni!

  Bu makalede yer alan içerikler, yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve CottGroup^® üye şirketlerine aittir. Bu içerikler, hukuki, mali veya teknik danışmanlık hizmeti niteliği taşımamaktadır ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez.

  CottGroup^® üye şirketleri, makaledeki bilgilerin doğru, güncel veya eksiksiz olduğunu garanti etmez ve bu bilgilerin içerebileceği hata, eksiklik veya yanlış anlaşılmalardan doğabilecek zararlardan sorumlu değildir.

  Burada sunulan bilgiler, genel bir bakış sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay farklı değerlendirmeler gerektirebilir ve bu bilgiler her duruma uygun olmayabilir. Bu nedenle, makalede yer alan bilgilere dayalı olarak herhangi bir işlem yapmadan önce, konuyla ilgili hukuk, mali, teknik ve diğer uzmanlık alanlarında yetkin bir profesyonele danışmanız önemle tavsiye edilir. CottGroup^® müşterisiyseniz, özel durumunuza ilişkin müşteri temsilcinizden bilgi almayı unutmayınız. Müşterimiz değilseniz, lütfen ilgili bir uzmandan görüş alınız.

  CottGroup^® üye şirketlerine ulaşmak için tıklayınız.