Open menu

Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı

 
04February2021

Teknokent ve Ar-Ge Düzenlemeleri

3 Şubat 2021 tarihinde 31384 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7263 sayılı Kanun ile birlikte Teknokent ve Ar-Ge faaliyetlerine ilişkin yeni düzenlemeler getirilmiştir.

Getirilen düzenlemeler özet olarak aşağıdaki şekildedir:

Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu (4691 sayılı) ile ilgili düzenlemeler;

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

19January2021

2020 Ücret Gelirleri İçin Yıllık Beyanname Yükümlülüğü

2020 gelirlerine ilişkin yıllık gelir vergisi beyannameleri 2021 Mart ayı içerisinde ilgili vergi dairelerine verilecektir.

Yıllık gelir vergisi beyannamesinde; 2020 yılına ilişkin GVK 2'nci maddesinde sıralanan aşağıdaki gelir unsurlarından beyana tabi tüm gelirler beyan edilecektir. Aşağıda da yıllık gelir vergisi beyannamesine tabi ücret gelirleri için detayları bulabilirsiniz:

Gelirin Unsurları;

  1. Ticari kazançlar,
  2. Zirai kazançlar,
  3. Ücretler,
  4. Serbest meslek kazançları,
  5. Gayrimenkul sermaye iratları,
  6. Menkul sermaye iratları,
  7. Diğer kazanç ve iratlar.

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

13January2021

Nakdi Ücret Desteğinde Artış

13 Ocak 2021 tarih ve 31363 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanı kararı ile pandemi ücretsiz izin ile birlikte çalışanlara sağlanan nakdi ücret desteği tutarı yükseltilmiştir.

Karara göre nakdi ücret desteği tutarı günlük 47.70 TL’ye yükseltilmiştir.

Tam ay (30 gün) nakdi ücret desteği tutarı ise net (damga vergisinden sonra) 1,420.14 TL olmuştur.

Nakdi ücret desteği ve fesih yasağı süreleri için linke tıklayarak detayları inceleyebilirsiniz.

Fesih yasağı ihlali yaptırımlarının detaylarını linke tıklayarak inceleyebilirsiniz.

İlgili Cumhurbaşkanı kararına linki tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

30December2020

Fesih Yasağı İhlalinin Yaptırımları

Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan zorlayıcı sebep gerekçesiyle nakdi ücret desteği ve fesih yasağı 17 Mart 2021 tarihine kadar uzatılmıştır. Detaylar için linkteki duyurumuzu inceleyebilirsiniz.

Fesih yasağına aykırı davranılması ve kapsam dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde aşağıdaki yaptırımlar ve riskler görülebilecektir:

  1. İdari para cezası
  2. Kısa çalışma ödeneği iptali ve ödeneklerin faiziyle geri istenmesi
  3. Diğer olası fesih riskleri

Konunun detaylarına bakacak olursak;

Author Erdoğdu Onur Erol, Category Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı, İş Kanunu

<<  30 31 32 33 34 35 36 37 38 39  >>