Çalışanın ölümü hâlinde, işverenlerin 1475 sayılı İş Kanunu (Madde 14) ve 6098 sayılı Borçlar Kanunu uyarınca ödemesi gereken bazı tazminat yükümlülükleri mevcuttur.

Çalışanın ölümü hâlinde, kendisinin tüm ücret ve yan haklar hakedişlerinin kanuni mirasçılarına ödenmesi ve varsa özel hayat sigortası teminatlarının ödenmesi dışında, aşağıdaki hükümler de geçerli olmaktadır:

1. Kıdem Tazminatı

1475 sayılı İş Kanunu 14'üncü madde hükümlerinde aşağıdaki ifade yer almaktadır:

"İş sözleşmesinin işçinin ölümü sebebiyle son bulması hâllerinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren, hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için, işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."

"İşçinin ölümü hâlinde, yukarıdaki hükümlere göre doğan tazminat tutarı, kanuni mirasçılarına ödenir."

Dolayısıyla, bu hükümlere göre çalışanın 1 yılı doldurmuş olması hâlinde, kanuni mirasçılarına kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.

7326 sayılı "Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun" 09.06.2021 tarihli ve 31506 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

SGK bu Kanun'a istinaden 2021/20 sayılı Genelgesini yayımlamıştır.

Genelge'de Kanun metnine ek olarak SGK alacaklarının yapılandırılmasına ilişkin başvuru şekillerine yer verilmiştir.

Genelge'de yer alan "Başvuru Süresi, Yeri, Şekli ve Taksit Ödeme Süreleri" aşağıdaki şekilde özetlenebilir:

7326 sayılı Kanunun 9'uncu maddesinin 1'inci fıkrasının (a) bendi uyarınca; borçluların kapsama giren Kurum alacaklarını yapılandırabilmeleri için son başvuru tarihi (Cumhurbaşkanınca uzatılmadığı müddetçe 31/08/2021 tarihi esas alınacaktır) mesai bitimine kadar ilgili üniteye/birime şahsen, posta yoluyla, e-Devlet üzerinden veya son başvuru tarihi saat 23.59'a kadar e-sigorta yoluyla başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

09.06.2021 tarihli ve 31506 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun ile vergi affı, matrah artırımı ve yapılandırma hükümleri yürürlüğe konulmuştur.

Kanun Kapsamındaki önemli noktalar aşağıdaki şekilde özetlenebilir:

• Kesinleşmiş Alacaklar (Madde 2)
• Kesinleşmemiş veya dava safhasında bulunan alacaklar (Madde 3)
• İnceleme ve tarhiyat safhasında bulunan işlemler (Madde 4)
• Matrah ve vergi artırımı (Madde 5)
• İşletme kayıtlarının düzeltilmesi (Madde 6)
• Kesinleşmiş Sosyal Güvenlik Kurumu alacakları (Madde 7)
• Ön değerlendirme, araştırma veya tespit aşamasında olan eksik işçilik prim tutarları ve kesinleşmemiş idari para cezaları (Madde 8)

Kanun'un 9'uncu maddesinde yer alan ortak hükümler başta olmak üzere Kanundaki temel bazı ortak hükümler aşağıdaki şekilde özetlenebilir:

3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu'nun Ek 5'inci maddesinde yer alan sigorta primi desteğine ilişkin usul ve esaslar hakkında daha önce yayımlanan 2018/8 Sayılı SGK Genelgesi üzerinde 2021/18 Sayılı SGK Genelgesi ile değişiklikler yapılmıştır.

Yeni yayımlanan 2021/18 numaralı Genelge ile yapılan değişikliklerin detayları aşağıdaki şekildedir:

1- "Sigorta Primi Desteğinden Yararlanma Süresi" başlıklı maddesinde yer alan örnek 1 ve örnek 2 aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir:

Örnek 1: Ek 5'inci maddede öngörülen şartlara sahip (A) sigortalısının, 23/7/2016 tarihinde işe alındığı varsayıldığında, kanunda aranılan şartlar sağlanmak kaydıyla, (A) sigortalısına ilişkin sigorta primi işveren hissesinin tamamı, 2016/Temmuz ila 2017/Haziran dönemleri arasında ilgili Bakanlık tarafından karşılanacaktır.

Örnek 2: Nakdî düzenli sosyal yardımdan yararlanmakta olan hanede ikamet eden ve (Z) Limited Şirketi ile (Y) A.Ş. iş yerlerinde çalışmaya başlayan (A) sigortalısının bu iş yerlerine giriş ve çıkış tarihlerinin aşağıdaki gibi olduğu varsayıldığında,