Türkiye’de finans sektörünün en önemli vergilerinden biri olan Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi (BSMV), bankacılık ve sigortacılık hizmetlerinden elde edilen gelirler ve bazı işlemler üzerinden alınan dolaylı bir vergi türüdür. Ekonomide bir düzenleyici rol üstlenen BSMV, finansal işlemleri kayıt altına alarak kamu gelirlerine katkı sağlar. Verginin uygulanış şekli, oranları ve istisnaları, 6802 sayılı Gider Vergileri Kanunu ile belirlenmiştir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102'nci maddesinde yapılan düzenleme ile işverenlerin, bildirge ve belgeleri yasal süresinden sonra belirli şartlar altında Kurum'a vermesi durumunda, idari para cezalarında dörtte bir oranına karşılık gelen tutarda indirim uygulanması öngörülmüştür. Bu düzenlemenin, işverenlerin yükümlülüklerini sonradan yerine getirmeleri konusunda teşvik edilmesini amaçladığı anlaşılmaktadır.

Vergi sistemi, toplumun ekonomik dengesini sağlama ve kamu hizmetlerinin finansmanında kritik bir rol oynamaktadır. Vergi dilimleri ise her yıl güncellenerek vergi mükelleflerinin mali yükümlülüklerini belirlemektedir. 2025 yılındaki vergi düzenlemeleri ile çalışan kesimin en çok merak ettiği konuların başında 2025 vergi dilimleri gelmektedir. Bu makalemizde; gelir vergisi, vergi dilimleri, vergi dilimleri nasıl hesaplanır konularını sizler için özetledik.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere tehlike sınıfları da dikkate alınmak suretiyle iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanmasına yönelik önemli yükümlülükler getirmektedir.

Kanun kapsamında işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklerin çerçevesi 5. maddede düzenlenmiş olup aşağıdaki hususları kapsar:

Staj Nedir?

Staj, öğrencilere veya yeni mezunlara sağlanan ve belirli bir alanda veya sektörde pratik, uygulamalı bilgi ve beceri kazanmalarına olanak tanıyan geçici bir iş deneyimidir. Stajlar ücretli veya ücretsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir ve birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Öğrencilere, okul hayatında öğrendiklerini iş dünyasında uygulama fırsatı sunarken, aynı zamanda değerli bağlantılar kurmalarına ve seçtikleri mesleğe ilişkin içgörü kazanmalarına olanak tanır. Genel olarak, stajlar, kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapmak ve iş piyasasında rekabet avantajı elde etmek isteyen bireyler için değerli bir basamak taşıdır. Günümüz iş dünyasında uzaktan ve hybrid çalışmanın yaygınlaşması online (uzaktan) stajın da artışına ve yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açmıştır.

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

"İşsizlik maaşı" ya da Kanun'da belirtilen adı ile "İşsizlik ödeneği", öncesinde sigortalı olarak çalışmış ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan kişilerin, işsiz kalmaları sonucunda uğradıkları gelir kaybını önlemek amacıyla ekonomik açıdan desteklenmeleri için sağlanan ödenektir. İşsizlik maaşı, Kanun'da belirtildiği üzere sigortalı işsizlere birtakım koşulları sağlamalarına istinaden işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre ve miktarda yapılmaktadır. İşsizlik maaşı ödenmesinin amacı, işsiz kalan bireyin, işsiz kaldığı dönemde kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürebilme imkânına sahip olma hakkıdır.

Asgari ücret artışı ile çalışan maaşları ve işveren maliyetleri doğrudan etkilenmektedir. Asgari ücretteki değişiklikler birçok alanda da etkisini göstermektedir.

İşte asgari ücret artışının doğrudan etkilediği bazı kritik parametreler:

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Kapsamında Değişecek Tutarlar

Modern iş dünyasında çalışanlara sağlanan sosyal haklar, sadece iş verimliliğini artırmakla kalmaz, aynı zamanda iş yerinde sürdürülebilir bir bağlılık kültürü oluşturur. Bu bağlamda ayni yardım, çalışanların belirli ihtiyaçlarını karşılamak üzere işveren tarafından sağlanan önemli bir sosyal destek mekanizmasıdır. Ayni yardımlar, Türk İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Kanunları çerçevesinde düzenlenmiş olup hem işveren hem de çalışan açısından çeşitli avantajlar sunar. Ancak, bu yardımların uygulanışı, bordrolaştırılması ve vergisel boyutları dikkatle ele alınması gereken konular arasında yer alır.

Çalışma hayatında; uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve esnek çalışma modelleri her geçen gün gelişmekte olsa da çalışanların işe devamlılığı ve verimlilik problemi sürekli olarak gündemde kalmaktadır. Bu kapsamda, çalışanların uzun dönemli olarak kesintisiz raporlu olması veya sık sık rapor alması, hem çalışan - işveren ilişkilerini hem de iş yerindeki genel verimliliği olumsuz etkileyebilir. Bu makalede, rapor almanın çalışma ilişkilerine olan etkileri; İş Hukuku, işveren yükümlülükleri ve çalışan hakları çerçevesinde ele alınmıştır.