Bilindiği üzere, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (“Kanun”) ek 9.maddesinde 7103 sayılı Kanun’un 68.maddesiyle yapılan düzenleme neticesinde konut kapıcılığı işyerleri de kolay işverenlik kapsamına dahil edilmişti. Sosyal Güvenlik Kurumu (“SGK”) tarafından 05.03.2019 tarihinde yayımlanan 2019/6 sayılı Genelge ile konut kapıcılığı işyerlerine uygulanacak usul ve esaslar açıklanmıştır.

7166 sayılı “Sosyal Hizmetler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” (“Kanun”) 30694 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanmıştır. Söz konusu Kanun ile, Çevre Kanunu, Katma Değer Vergisi Kanunu (“KDVK”), İşsizlik Sigortası Kanunu, Özel Tüketim Vergisi Kanunu (“ÖTVK”), İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bazı diğer Kanunlarda değişiklikler yapılmıştır. Yapılan değişiklikler arasında işverenlere yönelik yeni ücret desteği, KDV ve ÖTV’ye yönelik düzenlemeler gibi önemli değişiklikler bulunmaktadır. Yapılan önemli değişiklik ve düzenlemelere ilişkin açıklamalarımız şu şekildedir:

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 16.01.2019 tarihli ve 2019/2 no.lu “Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Sektör Duyurusu” yayımlanmıştır. Yapılan bu duyuruya göre;

27/12/2018 tarihinden önce çalışanlarını sisteme dahil etmesi gerektiği halde etmemiş olan işverenlerin, çalışanlarını 27/02/2019 tarihine kadar sisteme dahil etmeleri gerekmektedir. Bu şartı yerine getiren işverenler süresi içerisinde yükümlülüklerini yerine getirmiş kabul edilip, haklarında herhangi bir cezai işlem uygulanmayacaktır. Bu kapsamdaki çalışanların ücretinden geçmiş aylara dönük herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

31.12.2018 tarihli 4.Mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan “Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan ve Ondan Fazla Çalışanı Bulunan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Primi İşveren Payı Teşvikinden Yararlanılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” (“Tebliğ”) ile 01.01.2019 itibarıyla yeni bir teşvik uygulaması başlamıştır. Düzenlemeye göre, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre çok tehlikeli sınıfta kabul edilen ve en az 10 çalışanı bulunan iş yerlerinde, son üç yılda ölümle veya iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası yaşanmadığı takdirde üç yıl süreyle prim teşviki uygulanacak.

İşverenlerin teşvikten yararlanma şartları Tebliğ’de kısaca şu şekilde sıralanmıştır: