Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bazı işverenlere gönderilen iyi niyetli uyarı mektuplarında, vasıflı/nitelikli çalışanların Kuruma bildirilen ücretlerinin (prime esas kazançlarının) asgari ücret ya da asgari ücrete yakın seviyelerde olduğunun tespit edildiği ve bu konuda işverenlerin Kurum tarafından gerekli inceleme ve denetimlere tabi tutularak, çalışanlara ödenen gerçek ücret seviyesinin altında bildirim yapılmasının tespiti hâlinde idari para cezalarının gündeme gelebileceği belirtilmiştir. Bu anlamda, çalışanların herhangi bir mağduriyet yaşamamaları adına, işverenlerden sosyal güvenlik ile ilgili yükümlülüklerini eksiksiz olarak yerine getirmeleri konusunda gereken hassasiyetin gösterilmesi talep edilmiştir.

30.12.2022 tarihinde ve 32059 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 323 sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği ile aşağıdaki istisnalar güncellenmiştir.

• Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı
• Gelir Vergisinden İstisna Yol Yardımı
• Engellilik İndirimleri

Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı

01 Ocak 2023 tarihi itibarıyla uygulanacak gelir vergisinden istisna yemek yardımı tutarı 30.12.2022 tarihli ve 32059 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Buna göre, Gelir Vergisi Kanunu'nun 23'üncü maddesinin (8) numaralı bendinde yer alan, hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 01 Ocak 2023 tarihi itibarıyla uygulanmak üzere 110,00 TL olarak tespit edilmiştir.

Türkiye'deki bordro sisteminde yasal kesinti olarak bulunması gereken unsurlar; sosyal güvenlik prim kesintileri, gelir vergisi ve damga vergisi olarak sıralanabilir. Bununla birlikte; Türkiye'deki irtibat bürolarından elde edilen ücret gelirleri, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23/14'e istinaden gelir vergisinden istisnadır ve sadece sosyal güvenlik primine tabidir.

Ayrıca 2022 yılında getirilen tüm ücretler için asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisi kesinti tutarı kadar gelir vergisi istisnası 2023 yılında da devam edecektir.

Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü

Sosyal güvenlik primleri, aylık olarak ücret üzerinden hesaplanmakta ve çalışan ile işveren tarafından müştereken ödenmektedir. Katkı oranları aşağıdaki gibidir:

29.12.2022 tarihli ve 32058 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10‘uncu maddesinde yer alan 6111 sayılı sigorta prim teşvikinin uygulanma süresi 31.12.2023 tarihine kadar uzatılmıştır.

İlgili teşvikin uygulanabilmesi için işe alınacak her bir sigortalı yönünden;

• Son 6 ay içinde başka bir iş yerinde çalışılmamış olması,
• Erkekler için 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük, kadınlarda 18 yaşından büyük olunması,
• İş yerinin prim borcunun ve idari para cezasının bulunmaması,
• Daha önce başka bir iş yerinde bu çalışan için diğer işverenin 6111 sayılı teşvikten faydalanmamış olması,
• Çalışanın işe girmiş olduğu tarihten önceki 6 aylık kişi sayısı ortalamasına ek olarak işe alınmış olması,
• SGK sisteminde çalışanın teşvik kontrolünün yapılması, uygunsa sistem üzerinden onay verilmesi şarttır.
• Ayrıca 6111 sayılı teşvikten yalnızca fiili çalışmalar için faydalanılabilmektedir.