Enflasyon Muhasebesi Nedir?

Enflasyon muhasebesi, yüksek enflasyon ortamlarında mali tabloların gerçeği yansıtmasını sağlamak amacıyla yapılan bir muhasebe düzenlemesidir. Enflasyon nedeniyle paranın satın alma gücü zaman içinde değiştiğinden, finansal tabloların güncellenmesi gerekmektedir. Bu uygulama, Vergi Usul Kanunu (VUK) ve Uluslararası Finansal Raporlama Standartları (UFRS) kapsamında düzenlenmektedir.

Bu uygulamanın temel amacı, şirketlerin mali tablolarında yer alan ve parasal olmayan varlık, yükümlülük ve özkaynakları, günümüz ekonomik koşullarına uygun hâle getirerek daha sağlıklı finansal analizler yapılmasını sağlamaktır. Yüksek enflasyon nedeniyle parasal kalemlerdeki bozulma, şirketlerin gerçek kârlılıklarını ve mali yapılarının güçlü olup olmadığını anlamayı zorlaştırmaktadır. Enflasyon muhasebesi, finansal tabloların doğruluğunu artırarak yatırımcıların, kredi sağlayıcıların ve diğer paydaşların daha bilinçli kararlar almasını mümkün kılar.

İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İŞKUR işbaşı eğitim programı, işsizliğin azaltılmasını hedefleyen, İŞKUR'a kayıtlı işsizlerin sahip oldukları mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmelerini, iş ve üretim süreçlerini bizzat deneyimleyerek öğrenmeleri ve geliştirmelerini amaçlayan bir programdır. İşbaşı eğitim programı ile işverenler, nitelikli işgücü istihdam edebilmek adına, işe alacakları kişileri belirli bir süre gözlemleme şansına sahip olabilecekleri gibi personel arama maliyetinden de tasarruf etme imkânı bulurlar.

İşbaşı Eğitim Programının Faydaları Nelerdir?

İŞKUR işbaşı eğitim programı ile işverenler, istihdam etmek istedikleri personel adaylarını gerekli şartları sağladıktan sonra programa dâhil ederek asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti kadar bir tasarruf sağlayabilirler. Böylelikle işverenler işe almayı düşündüğü personeli, istihdam edeceği alanda çalışırken görme imkânı bularak kendi kurum kültürüne ve ihtiyaçlarına göre eğitme imkânı bulacaklardır. Programın olumlu bir şekilde sonlanması hâlinde SGK'lı olarak kurum içerisinde istihdam edilen personel için SGK teşviklerinden de faydalanabileceklerdir. Teşvikler hakkında detaylı bilgi almak için bize ulaşınız.

İmalat sanayinde emeğin yoğun olduğu sektörlerde istihdamın korunması, iş sürekliliğinin desteklenmesi ve ekonomik canlılığın sürdürülebilirliğinin sağlanması amacıyla KOSGEB (Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı) tarafından geri ödemesiz olarak sunulan İstihdamı Koruma Destek Programı uygulanmaya başlanmıştır.

Türkiye’de finans sektörünün en önemli vergilerinden biri olan Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi (BSMV), bankacılık ve sigortacılık hizmetlerinden elde edilen gelirler ve bazı işlemler üzerinden alınan dolaylı bir vergi türüdür. Ekonomide bir düzenleyici rol üstlenen BSMV, finansal işlemleri kayıt altına alarak kamu gelirlerine katkı sağlar. Verginin uygulanış şekli, oranları ve istisnaları, 6802 sayılı Gider Vergileri Kanunu ile belirlenmiştir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 102'nci maddesinde yapılan düzenleme ile işverenlerin, bildirge ve belgeleri yasal süresinden sonra belirli şartlar altında Kurum'a vermesi durumunda, idari para cezalarında dörtte bir oranına karşılık gelen tutarda indirim uygulanması öngörülmüştür. Bu düzenlemenin, işverenlerin yükümlülüklerini sonradan yerine getirmeleri konusunda teşvik edilmesini amaçladığı anlaşılmaktadır.

Vergi sistemi, toplumun ekonomik dengesini sağlama ve kamu hizmetlerinin finansmanında kritik bir rol oynamaktadır. Vergi dilimleri ise her yıl güncellenerek vergi mükelleflerinin mali yükümlülüklerini belirlemektedir. 2025 yılındaki vergi düzenlemeleri ile çalışan kesimin en çok merak ettiği konuların başında 2025 vergi dilimleri gelmektedir. Bu makalemizde; gelir vergisi, vergi dilimleri, vergi dilimleri nasıl hesaplanır konularını sizler için özetledik.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere tehlike sınıfları da dikkate alınmak suretiyle iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sağlanmasına yönelik önemli yükümlülükler getirmektedir.

Kanun kapsamında işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklerin çerçevesi 5. maddede düzenlenmiş olup aşağıdaki hususları kapsar:

Staj Nedir?

Staj, öğrencilere veya yeni mezunlara sağlanan ve belirli bir alanda veya sektörde pratik, uygulamalı bilgi ve beceri kazanmalarına olanak tanıyan geçici bir iş deneyimidir. Stajlar ücretli veya ücretsiz, tam zamanlı veya yarı zamanlı olabilir ve birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir. Öğrencilere, okul hayatında öğrendiklerini iş dünyasında uygulama fırsatı sunarken, aynı zamanda değerli bağlantılar kurmalarına ve seçtikleri mesleğe ilişkin içgörü kazanmalarına olanak tanır. Genel olarak, stajlar, kariyerlerine hızlı bir başlangıç yapmak ve iş piyasasında rekabet avantajı elde etmek isteyen bireyler için değerli bir basamak taşıdır. Günümüz iş dünyasında uzaktan ve hybrid çalışmanın yaygınlaşması online (uzaktan) stajın da artışına ve yeni normal olarak değerlendirilmesine yol açmıştır.

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir?

"İşsizlik maaşı" ya da Kanun'da belirtilen adı ile "İşsizlik ödeneği", öncesinde sigortalı olarak çalışmış ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında belirtilen tüm şartlara uygunluk sağlayan kişilerin, işsiz kalmaları sonucunda uğradıkları gelir kaybını önlemek amacıyla ekonomik açıdan desteklenmeleri için sağlanan ödenektir. İşsizlik maaşı, Kanun'da belirtildiği üzere sigortalı işsizlere birtakım koşulları sağlamalarına istinaden işsiz kaldıkları dönemde belirli bir süre ve miktarda yapılmaktadır. İşsizlik maaşı ödenmesinin amacı, işsiz kalan bireyin, işsiz kaldığı dönemde kendisi ve ailesinin yaşamını sürdürebilme imkânına sahip olma hakkıdır.