06.01.2025 tarihinde Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 27998389-010.06.02-3676469 sayılı Mali ve Sosyal Haklar ile ilgili Genelge’de memur maaşlarının hesaplanmasında kullanılan katsayılar, 01.01.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı

• Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı
• Gelir Vergisinden İstisna Yol Yardımı
• Engellilik İndirimleri
• 2025 yılı Gelir Vergisi Oranları
• Damga Vergisi Oranı

Gelir Vergisinden İstisna Yemek Yardımı

01 Ocak 2025 tarihi itibarıyla uygulanacak gelir vergisinden istisna yemek yardımı tutarı 30.12.2024 tarihli ve 32768 sayılı Mükerrer Resmî Gazete’de 329 seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliği'nde yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu tebliğe göre, Gelir Vergisi Kanunu'nun 23'üncü maddesinin (8) numaralı bendinde yer alan, işverenlerce iş yeri veya iş yerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı, 2025 takvim yılında uygulanmak üzere 240,00 TL olarak tespit edilmiştir.

28 Aralık 2024 tarihli ve 32766 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 9368 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı kapsamında Teknoloji geliştirme bölgeleri ile AR-GE veya tasarım merkezlerinde çalışan personelin gelir vergisi stopajı teşvikine konu edilmek üzere 2025 yılında söz konusu bölge ve merkezler dışında (uzaktan çalışma) geçirebilecekleri süreler belirlenmiştir.

Türkiye'deki bordro sisteminde yasal kesinti olarak bulunması gereken unsurlar; sosyal güvenlik prim kesintileri, gelir vergisi ve damga vergisi olarak sıralanabilir. Bununla birlikte; Türkiye'deki irtibat bürolarından elde edilen ücret gelirleri, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu Madde 23/14'e istinaden gelir vergisinden istisnadır ve sadece sosyal güvenlik primine tabidir.

Ayrıca 2024 yılında getirilen tüm ücretler için asgari ücret üzerinden hesaplanan gelir vergisi kesinti tutarı kadar gelir vergisi istisnası 2025 yılında da devam edecektir.

Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü

Sosyal güvenlik primleri, aylık olarak ücret üzerinden hesaplanmakta ve çalışan ile işveren tarafından müştereken ödenmektedir. Katkı oranları aşağıdaki gibidir: